İş Hukuku

Büromuz, iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenleri arabuluculuk ve dava süreçlerinde temsil etmekte, işverenlere iş sözleşmeleri ve fesih işlemleri konusunda danışmanlık vermektedir.

Arabuluculuk dava şartı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesine göre kanuna, bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat talepleri bu şartın dışındadır. Bandırma’da başvurular, adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır.

İşe iade

İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedildiğinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa dava, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde açılır.

İşçilik alacakları

Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin talepler.

İş kazası ve meslek hastalığı

İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle işçinin veya yakınlarının maddi ve manevi tazminat davaları.

İşverenlere danışmanlık

İş sözleşmelerinin ve iş yeri yönetmeliklerinin hazırlanması, fesih işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi ve arabuluculuk görüşmelerinde işverenin temsili.

İlk görüşmeye getirebileceğiniz belgeler

İş sözleşmesi, fesih bildirimi, ücret bordroları, SGK hizmet dökümü (e-Devlet’ten alınabilir) ve varsa arabuluculuk son tutanağı.